Arbetsgivarens och arbetstagarens rättigheter och skyldigheter

Arbetsgivarens och arbetstagarens rättigheter och skyldigheter 1202 1 2495 Prova ett delmoment

Arbetsgivarens och arbetstagarens rättigheter och skyldigheter

- Nyhet - | HR och personal | 1 timme och 30 minuter

Motsvarar ½ dag lärarledd utbildning

Beskrivning

Kursen Arbetsgivarens och arbetstagarens rättigheter och skyldigheter är utformad för att ge både anställda och arbetsgivare en tydlig och praktisk förståelse för de rättigheter och skyldigheter som gäller på arbetsplatsen.

Genom lättillgängliga förklaringar, utan att gå in på lagtexter och paragrafer, klargör kursen vad anställda och arbetsgivare kan förvänta sig av varandra inom viktiga områden som anställningsavtal, lika lön för lika arbete, arbetsmiljö och säkerhet.

Du får även insikt i ansvaret kring arbetsledningsrätt, arbetsplikt och lojalitetsplikt samt riktlinjer för alkohol- och drogpolicy, regler kring bisysslor och hur en professionell offboarding bör hanteras.

Med ett fokus på samarbete och arbetsgivarens ansvar för en trygg arbetsmiljö, lär du dig att skapa och följa policys och rutiner som stödjer en positiv och produktiv arbetsplats.

Kursen hjälper alla berörda att bättre förstå sina roller och sina rättigheter och skyldigheter, vilket främjar en god arbetsmiljö och stärker arbetsrelationerna.

Publicerad: 2025-01-29

Innehåll

  • Anställningsavtal
  • Lika lön för lika arbete
  • Onboarding och offboarding
  • Arbetsuppgifter
  • Befattningsbeskrivning
  • Arbetstider
  • Arbetsmiljöansvar
  • Organisatorisk och social arbetsmiljö
  • Sjukfrånvaro
  • Semester
  • Visselblåsa
  • Uppsägning
  • Policys och riktlinjer
  • Lojalitetsplikt
  • Arbetsplikt
  • 29/29-principen
  • Arbetsledningsrätten
  • Säkerhet & skydd
  • Alkohol & droger
  • Bisyssla
  • Samarbete

Delmoment

0. Introduktion till Rättigheter & skyldigheter för medarbetare & chefer

Utbildaren Suzanne Skoglöf introducerar kursen. Du hittar Suzannes presentation under fliken "kursmaterial".

Längd: 3 minuter (Utbildningens totala längd: 1 timme och 30 minuter)

1. Skriftligt anställningsavtal

I detta delmoment behandlas de obligatoriska och viktiga uppgifter som måste ingå i ett skriftligt anställningsavtal enligt lagen om anställningsskydd, inklusive anställningsform, arbetsplats, lön och semesterrätt.

Utbildare: Suzanne Skoglöf
Längd: 3 minuter (Utbildningens totala längd: 1 timme och 30 minuter)

2. Lika lön för lika arbete

I detta delmoment förklaras principen om lika lön för lika eller likvärdigt arbete enligt diskrimineringslagen samt arbetsgivarens ansvar att genomföra en årlig lönekartläggning för att identifiera och utjämna löneskillnader.

Utbildare: Suzanne Skoglöf
Längd: 2 minuter (Utbildningens totala längd: 1 timme och 30 minuter)

3. Onboarding

I detta delmoment förklaras vikten av en god onboarding för nyanställda och de som återvänder efter längre frånvaro samt krav på anpassning efter individuella behov enligt Systematiskt arbetsmiljöarbete.

Utbildare: Suzanne Skoglöf
Längd: 2 minuter (Utbildningens totala längd: 1 timme och 30 minuter)

4. Arbetsuppgifter

I detta delmoment förklaras vikten av att ha en tydlig och uppdaterad befattningsbeskrivning som omfattar arbetsuppgifter, krav, resurser, ansvar, befogenheter samt övergripande mål för att underlätta arbetsrollen och anpassa den efter förändringar i omvärlden.

Utbildare: Suzanne Skoglöf
Längd: 3 minuter (Utbildningens totala längd: 1 timme och 30 minuter)

5. Arbetstid enligt arbetstidslagen

I detta delmoment behandlas reglerna för arbetstid, övertid, dygnsvila och veckovila enligt arbetstidslagen samt arbetsgivarens ansvar för att respektera dessa för att främja medarbetarnas hälsa och hållbarhet i arbetet.

Utbildare: Suzanne Skoglöf
Längd: 2 minuter (Utbildningens totala längd: 1 timme och 30 minuter)

6. Säker och hälsosam arbetsmiljö

I detta delmoment behandlas arbetsmiljölagens syfte, föreskrifterna som stödjer dess tillämpning, samt viktiga aspekter av den fysiska arbetsmiljön, inklusive ergonomi, ljus, ljud, temperatur och säkerhetsåtgärder.

Utbildare: Suzanne Skoglöf
Längd: 6 minuter (Utbildningens totala längd: 1 timme och 30 minuter)

7. Organisatorisk och social arbetsmiljö

I detta delmoment förklaras föreskriften om organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA) och dess syfte att minska psykisk ohälsa och kränkande särbehandling genom åtgärder för tydlig kommunikation, stöd från chefer, och skapande av en respektfull arbetsmiljö.

Utbildare: Suzanne Skoglöf
Längd: 6 minuter (Utbildningens totala längd: 1 timme och 30 minuter)

8. Ersättning vid sjukfrånvaroProva!

I detta delmoment förklaras reglerna kring sjukfrånvaro, inklusive arbetsgivarens skyldighet att betala sjuklön de första 14 dagarna och Försäkringskassans ansvar från dag 15, samt betydelsen av sjukpenninggrundande inkomst (SGI) för beräkning av sjukpenning.

Utbildare: Suzanne Skoglöf
Längd: 2 minuter (Utbildningens totala längd: 1 timme och 30 minuter)

9. Rehabilitering och arbetsanpassning

I detta delmoment beskrivs arbetsgivarens ansvar vid långtidssjukskrivningar, vikten av rehabiliteringsplan och rehabiliteringsmöten samt de krav och begränsningar som gäller för arbetsanpassningar för att stödja en säker återgång till arbete.

Utbildare: Suzanne Skoglöf
Längd: 8 minuter (Utbildningens totala längd: 1 timme och 30 minuter)

10. Semester

I detta delmoment beskrivs semesterlagen och de rättigheter och regler som gäller för semesterdagar, semesterlön, huvudsemester under sommaren samt möjligheten till förskottssemester och att spara semesterdagar.

Utbildare: Suzanne Skoglöf
Längd: 7 minuter (Utbildningens totala längd: 1 timme och 30 minuter)

11. Övrig ledighet

I detta delmoment förklaras de olika typerna av ledigheter utöver semester, inklusive regler för studieledighet och övrig tjänstledighet, samt arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter i samband med dessa ledigheter.

Utbildare: Suzanne Skoglöf
Längd: 2 minuter (Utbildningens totala längd: 1 timme och 30 minuter)

12. Visselblåsa

I detta delmoment behandlas visselblåsalagen, vilka typer av missförhållanden som kan rapporteras och arbetsgivares skyldigheter att ha rutiner för anonym och opartisk visselblåsning för att säkerställa allmänhetens och anställdas möjlighet att rapportera viktiga missförhållanden.

Utbildare: Suzanne Skoglöf
Längd: 5 minuter (Utbildningens totala längd: 1 timme och 30 minuter)

13. Arbetsgivaren säger upp

I detta delmoment behandlas grunderna och tillvägagångssätten vid uppsägning, inklusive skyldigheter kring arbetsbrist, personliga skäl, företrädesrätt samt villkor för arbetsbefrielse och skydd av företagshemligheter.

Utbildare: Suzanne Skoglöf
Längd: 15 minuter (Utbildningens totala längd: 1 timme och 30 minuter)

14. Offboarding

I detta delmoment diskuteras vikten av att arbetsgivare hanterar avslut av anställningar på ett respektfullt och professionellt sätt för att stärka sitt arbetsgivarvarumärke och underlätta framtida rekryteringar.

Utbildare: Suzanne Skoglöf
Längd: 2 minuter (Utbildningens totala längd: 1 timme och 30 minuter)

15. Arbetsplikt

I detta delmoment diskuteras arbetsplikten och arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet, samt 29-29-principen som tydliggör när en anställd kan eller inte kan neka att utföra arbetsuppgifter.

Utbildare: Suzanne Skoglöf
Längd: 2 minuter (Utbildningens totala längd: 1 timme och 30 minuter)

16. Lojalitetsplikt & tystnadsplikt

I detta delmoment förklaras lojalitetsplikten, vilket innebär att anställda ska sätta arbetsgivarens intressen först, hålla företagshemligheter för sig själva och vara lojala i sitt agerande för att inte skada företaget.

Utbildare: Suzanne Skoglöf
Längd: 3 minuter (Utbildningens totala längd: 1 timme och 30 minuter)

17. Policy, riktlinjer & rutiner

I detta delmoment förklaras arbetsgivarens ansvar för att skapa och tillgängliggöra policys och rutiner på arbetsplatsen, samt vikten av att anställda följer dessa för att främja säkerhet, ordning och en god arbetsmiljö.

Utbildare: Suzanne Skoglöf
Längd: 3 minuter (Utbildningens totala längd: 1 timme och 30 minuter)

18. Samarbeta

I detta delmoment betonas vikten av samarbetsskyldigheten för anställda, som innebär att kunna samarbeta med alla kollegor och chefer för att bidra till arbetsplatsens mål, oavsett personliga preferenser.

Utbildare: Suzanne Skoglöf
Längd: 1 minut (Utbildningens totala längd: 1 timme och 30 minuter)

19. Alkohol & droger

I detta delmoment diskuteras vikten av att arbetsgivaren har en policy och rutiner för att hantera alkohol- och drogrelaterade frågor, även om ansvaret för behandling främst ligger på sjukvården.

Utbildare: Suzanne Skoglöf
Längd: 1 minut (Utbildningens totala längd: 1 timme och 30 minuter)

20. Arbetsmiljö

I detta delmoment belyses medarbetares skyldighet att aktivt delta i arbetsmiljöarbetet genom att rapportera risker, tillbud och olycksfall, samt vikten av arbetsmiljöombudets roll i att stödja en säker arbetsmiljö.

Utbildare: Suzanne Skoglöf
Längd: 6 minuter (Utbildningens totala längd: 1 timme och 30 minuter)

21. Säkerhet & skydd

I detta delmoment förklaras arbetsgivarens ansvar för säkerhetsföreskrifter och skyddsutrustning samt vikten av att arbetstagare följa dessa föreskrifter och använder skyddsutrustning för en trygg arbetsmiljö.

Utbildare: Suzanne Skoglöf
Längd: 3 minuter (Utbildningens totala längd: 1 timme och 30 minuter)

22. Bisyssla eller konkurrerande verksamhet

I detta delmoment förklaras regler och begränsningar kring bisysslor, med särskilt fokus på att undvika negativ påverkan på arbetet och konkurrerande verksamhet.

Utbildare: Suzanne Skoglöf
Längd: 2 minuter (Utbildningens totala längd: 1 timme och 30 minuter)

23. Avslut

En kort avrundning av kursen.

Utbildare: Suzanne Skoglöf
Längd: 1 minut (Utbildningens totala längd: 1 timme och 30 minuter)

Kursmaterial

För att komma åt kursmaterialet till denna utbildning måste du vara inloggad och ha tillgång till utbildningen.

Anteckningar

För att kunna spara dina anteckningar till denna utbildning måste du först köpa den samt vara inloggad.


Utbildningsbolag

HR Optimal - HR Partner för organisationer och företag

HR Optimal är ett företag som drivs av Suzanne Skoglöf och erbjuder kvalificerad HR-support och rådgivning för små och medelstora företag samt även till privatpersoner och anställda. Med över 25 års erfarenhet inom HR hjälper HR Optimal företag att skapa hållbara arbetsplatser genom att arbeta med t.ex. arbetsmiljö, arbetsrätt, HR-processer, rehabilitering, utbildningar och förändringsledning. Företaget fungerar som en flexibel HR-partner, skräddarsyr lösningar efter kundens behov och fokuserar på att skapa välmående medarbetare och framgångsrika organisationer.

Utbildare

Suzanne Skoglöf - Din samarbetspartner inom HR​

Suzanne Skoglöf har mer än 25 års erfarenhet inom HR och är specialist inom bl.a. arbetsmiljö, arbetsrätt och HR-processer. Hon driver företaget HR Optimal sedan ca 10 år, där hon stöttar små och medelstora företag med allt från arbetsmiljöarbete och rehabilitering till konflikthantering och förändringsledning. Suzanne brinner för att skapa hållbara arbetsplatser och delar gärna med sig av sin breda kompetens genom kurser och utbildningar. Hennes praktiska och lösningsfokuserade arbetssätt uppskattas av både arbetsgivare och medarbetare.

Utbildningen ger diplom som visar att du har kunskaperna.

Bra jobbat!

Du har fullföljt utbildningen Arbetsgivarens och arbetstagarens rättigheter och skyldigheter och kan nu erhålla ditt diplom.

Tillbaka till utbildningen Erhåll ditt diplom

Visningsfilmen är slut

För att starta utbildingen Arbetsgivarens och arbetstagarens rättigheter och skyldigheter måste du först köpa den.

Tillbaka till utbildningen
Arbetsgivarens och arbetstagarens rättigheter och skyldigheter 1202 1 2495

Kontakt