Preboarding, onboarding & offboarding

Preboarding, onboarding & offboarding 1201 1 1595 Prova ett delmoment

Preboarding, onboarding & offboarding

- Nyhet - | HR och personal | 35 minuter

Motsvarar ½ dag lärarledd utbildning

Beskrivning

Kursen Preboarding, onboarding och offboarding ger en praktisk och tydlig vägledning för arbetsgivare som vill skapa en positiv upplevelse genom
hela medarbetarens anställningscykel från första kontakt till sista arbetsdag.

Du får insikt i hur rätt planering och bemötande vid varje steg kan stärka företagets varumärke, öka trivseln och förbättra prestationerna.

Kursen fokuserar på konkreta aktiviteter och rutiner utan att fördjupa sig i juridiska detaljer, vilket gör den både lättillgänglig och direkt användbar i vardagen.

Du lär dig om hur du kan använda preboarding för att ge nyanställda en bra start, utforma en engagerande onboardingprocess som leder till långsiktig stabilitet och hur du kan hantera avslut professionellt och respektfullt.

Kursen ger dig verktygen för att bli en mer attraktiv arbetsgivare och bygga en stabil, lojal personalstyrka.

Publicerad: 2025-01-29

Innehåll

  • Preboarding
  • Onboarding
  • Introduktion
  • Arbetsuppgifter
  • Befattningsbeskrivning
  • Sociala relationer
  • Goda relationer
  • Attraktiv arbetsgivare
  • Arbetsgivarvarumärke
  • Arbetsmiljö
  • Uppföljning
  • Ansvarsfördelning
  • Offboarding
  • Avslut av anställning
  • Uppsägning
  • Arbetsbefrielse
  • Rutiner för återlämning av utrustning
  • Avtackning

Delmoment

0. Introduktion till kursen Onboardning & offboarding

Utbildaren Suzanne Skoglöf introducerar kursen. Du hittar Suzannes presentation under fliken 'kursmaterail'.

Längd: 2 minuter (Utbildningens totala längd: 35 minuter)

1. Preboarding

I detta delmoment förklaras hur en effektiv preboarding-process kan inkludera förberedande aktiviteter för den nyanställde, men att dessa bör anpassas för att vara rimliga i omfattning och skapa en positiv start.

Utbildare: Suzanne Skoglöf
Längd: 2 minuter (Utbildningens totala längd: 35 minuter)

2. Onboarding

I detta delmoment betonas vikten av en grundlig onboarding för att förbättra både prestation och trivsel samt för att minska kostnader och uppnå långsiktig stabilitet på arbetsplatsen.

Utbildare: Suzanne Skoglöf
Längd: 3 minuter (Utbildningens totala längd: 35 minuter)

3. Aktiviteter vid onboarding

I detta delmoment diskuteras viktiga onboarding-aktiviteter, inklusive förberedelse av arbetsverktyg, sociala interaktioner och mentorskap, samt vikten av uppföljningsmöten för att stödja den nyanställdes anpassning och utvärdera provanställningar.

Utbildare: Suzanne Skoglöf
Längd: 6 minuter (Utbildningens totala längd: 35 minuter)

4. Arbetsuppgifter och befattningsbeskrivningProva!

I detta delmoment betonas vikten av att klargöra arbetsuppgifter och ansvar genom att fylla i en befattningsbeskrivning, som hjälper både arbetsgivaren och den nyanställde att undvika missförstånd och säkerställa tydliga förväntningar på arbetsrollen.

Utbildare: Suzanne Skoglöf
Längd: 4 minuter (Utbildningens totala längd: 35 minuter)

5. Offboarding

I detta delmoment framhävs vikten av en respektfull offboarding-process för att upprätthålla ett positivt arbetsgivarvarumärke och stärka företagets attraktivitet på en konkurrensutsatt arbetsmarknad.

Utbildare: Suzanne Skoglöf
Längd: 2 minuter (Utbildningens totala längd: 35 minuter)

6. Uppsägning

I detta delmoment går vi igenom arbetsgivarens arbetsrättsliga ansvar vid uppsägningar, inklusive kraven för saklig grund, företrädesrätt, riskbedömning vid arbetsbrist samt vikten av en tydlig och skriftlig uppsägning.

Utbildare: Suzanne Skoglöf
Längd: 6 minuter (Utbildningens totala längd: 35 minuter)

7. Arbetsbefriad

I detta delmoment förklaras varför en arbetsgivare kan välja att arbetsbefria en anställd under uppsägningstiden, bland annat för att minska risker kopplade till låg motivation och skydda företagshemligheter, samt vad arbetsbefrielsen innebär för den anställde.

Utbildare: Suzanne Skoglöf
Längd: 2 minuter (Utbildningens totala längd: 35 minuter)

8. Avslutande samtal

I detta delmoment betonas vikten av ett avslutande samtal i offboardingprocessen för att samla feedback, med möjlighet att erbjuda ett anonymt alternativ för att få ärlig information som kan bidra till att förbättra arbetsgivarens attraktivitet och arbetsgivarvarumärke.

Utbildare: Suzanne Skoglöf
Längd: 3 minuter (Utbildningens totala längd: 35 minuter)

9. Rutiner för återlämnande av utrustning m.m.

I detta delmoment betonas vikten av att ha tydliga rutiner för återlämning av arbetsutrustning i offboardingprocessen för att skydda arbetsgivarens egendom och säkerställa att alla arbetsrelaterade saker återlämnas korrekt.

Utbildare: Suzanne Skoglöf
Längd: 1 minut (Utbildningens totala längd: 35 minuter)

10. Slutlön

I detta delmoment förklaras vikten av att säkerställa att slutlönen inkluderar alla utestående ersättningar som lön fram till sista anställningsdag, outtagna semesterdagar, övertid, flex- eller kompsaldo och eventuella bonusar.

Utbildare: Suzanne Skoglöf
Längd: 1 minut (Utbildningens totala längd: 35 minuter)

11. Avtackning och avslut

I detta delmoment förklaras vikten av att skapa ett respektfullt avslut på anställningen, där avtackning anpassas efter omständigheterna, för att stärka arbetsgivarvarumärket och attrahera framtida talanger.

Utbildare: Suzanne Skoglöf
Längd: 3 minuter (Utbildningens totala längd: 35 minuter)

Kursmaterial

För att komma åt kursmaterialet till denna utbildning måste du vara inloggad och ha tillgång till utbildningen.

Anteckningar

För att kunna spara dina anteckningar till denna utbildning måste du först köpa den samt vara inloggad.


Utbildningsbolag

HR Optimal - HR Partner för organisationer och företag

HR Optimal är ett företag som drivs av Suzanne Skoglöf och erbjuder kvalificerad HR-support och rådgivning för små och medelstora företag samt även till privatpersoner och anställda. Med över 25 års erfarenhet inom HR hjälper HR Optimal företag att skapa hållbara arbetsplatser genom att arbeta med t.ex. arbetsmiljö, arbetsrätt, HR-processer, rehabilitering, utbildningar och förändringsledning. Företaget fungerar som en flexibel HR-partner, skräddarsyr lösningar efter kundens behov och fokuserar på att skapa välmående medarbetare och framgångsrika organisationer.

Utbildare

Suzanne Skoglöf - Din samarbetspartner inom HR​

Suzanne Skoglöf har mer än 25 års erfarenhet inom HR och är specialist inom bl.a. arbetsmiljö, arbetsrätt och HR-processer. Hon driver företaget HR Optimal sedan ca 10 år, där hon stöttar små och medelstora företag med allt från arbetsmiljöarbete och rehabilitering till konflikthantering och förändringsledning. Suzanne brinner för att skapa hållbara arbetsplatser och delar gärna med sig av sin breda kompetens genom kurser och utbildningar. Hennes praktiska och lösningsfokuserade arbetssätt uppskattas av både arbetsgivare och medarbetare.

Utbildningen ger diplom som visar att du har kunskaperna.

Bra jobbat!

Du har fullföljt utbildningen Preboarding, onboarding & offboarding och kan nu erhålla ditt diplom.

Tillbaka till utbildningen Erhåll ditt diplom

Visningsfilmen är slut

För att starta utbildingen Preboarding, onboarding & offboarding måste du först köpa den.

Tillbaka till utbildningen
Preboarding, onboarding & offboarding 1201 1 1595

Kontakt